Sur le marché du travail, des changements se produisent constamment, qui, pour beaucoup de femmes, constituent un stimulant pour une activité plus intense dans la formation de leur propre carrière. La formation du personnel est une méthode efficace pour étudier les connaissances d’un secteur spécifique et développer les connaissances dans un domaine donné. Investir du temps et de l’argent dans la culture est un coût rentable, car les avantages de l’amélioration de soi se trouvent dans le succès en action. La formation intentionnelle d’un parcours permanent et l’achat de nouvelles compétences sont un gage de développement. Et en plus, la promesse de réaliser des gains économiquement satisfaisants en faisant un bon travail.
Application de la mécanique de jeu informatiqueLes employeurs sont bien conscients du besoin d’éducation et offrent donc à leurs invités un bon départ dans la formation du personnel. Dans la dernière étape, le soi-disant des portails de formation dont le but est de soutenir le développement des employés par le biais de la ludification. Ainsi, il existe une technique de formation des ressources humaines basée sur les performances de la mécanique de jeu. Les réflexes comportementaux des employés sont ajustés à la fin d'une motivation accrue et de la participation à un programme spécifique. La gamification, également connue sous le nom de gamification ou gamification, est une technique basée sur le divertissement suscité par les devoirs professionnels. Cela est comparable aux sentiments qui accompagnent les défis à surmonter lors des jeux de rôle.
Fun et compétitionRenforcer le climat de compétition et la coopération sur le lieu de travail incite à adopter des activités apparemment routinières comme objectifs réalisables du match. La synthèse des mots fonctionne et la concurrence n'est pas courte, car l'utilisation de mécanismes connus de la musique musicale pour mettre en œuvre des projets utilise des éléments qui ajoutent au principe de l'histoire du jeu. L'auteur du projet prépare les tâches et les défis de certains participants ou équipes et l'évolution de leur participation est influencée par une barre de progression. Parallèlement aux succès obtenus, le niveau de difficulté augmente également et les conseils rivaux peuvent rechercher à quel niveau se trouvent les équipes ou les personnes restantes. Il existe également divers classements, des moments dans la direction de la monnaie virtuelle et des systèmes de récompense pour stimuler l'appétit pour la réussite.